王子將“尊重人權(quán)”作為企業(yè)全球行動的基準，關于我們對待人權(quán)的基本態(tài)度,我們制定了“王子人權(quán)方針”，今后在進一步尊重人權(quán)的同時,，也尊重每個人多樣化的價值觀，為建設能最大限度發(fā)揮出每個人才能的社會作出貢獻,。

1. 基本原則

根據(jù)聯(lián)合國人權(quán)理事會《工商業(yè)與人權(quán)指導原則》、經(jīng)合組織《跨國企業(yè)負責任商業(yè)行為準則》以及國際勞工組織《多國企業(yè)宣言》,，我們正在推進尊重人權(quán)的舉措,，支持并尊重《國際人權(quán)憲章（世界人權(quán)宣言和國際人權(quán)公約）》、《國際勞工組織關于工作中基本原則和權(quán)利宣言*》,、《聯(lián)合國土著人民權(quán)利宣言》等國際規(guī)范以及與基于這些規(guī)范的土著人民權(quán)利有關的“自由,、事先和知情同意原則”相關權(quán)利等國際人權(quán)。如果當國際人權(quán)規(guī)范與各國國內(nèi)法律有差異時,，我們將遵從更高的標準；當兩者發(fā)生沖突時,，我們將探求國際公認的能在最大程度上尊重人權(quán)的方法,。同時，作為聯(lián)合國全球契約的簽約企業(yè),，我們支持聯(lián)合國全球契約的十項原則,，并在接受了來自公司內(nèi)外的專業(yè)建議后制定了本方針。

※核心勞工標準包括“禁止童工”,、“禁止強迫勞動”,、“消除就業(yè)和職業(yè)歧視”、“承認結(jié)社自由和集體談判權(quán)”和“安全健康的工作環(huán)境”,。

2. 適用范圍

本方針適用于王子所有董事及員工,。

同時，我們期待與我們的事業(yè),、產(chǎn)品或服務有直接關系的業(yè)務伙伴及其他相關人員也能遵守本方針尊重人權(quán),，并依據(jù)《王子供應鏈可持續(xù)發(fā)展行動指針》等開展持續(xù)性動員工作。

3.人權(quán)治理

就履行尊重人權(quán)承諾的相關重要事項,，我們將在可持續(xù)發(fā)展推進委員會（委員長：集團 CEO,；委員：所有事業(yè)部門總裁等）上進行審議，并由董事會進行監(jiān)視和監(jiān)督,。

4.人權(quán)盡職調(diào)查

為遵照聯(lián)合國《工商業(yè)與人權(quán)指導原則》中記述的程序來履行尊重人權(quán)的責任,，我們從利益相關者的角度出發(fā),，開展人權(quán)盡職調(diào)查。籍此,，通過與利益相關者進行持續(xù)性對話,，把握并努力確定、防止,、減少企業(yè)活動有可能引起或加劇的人權(quán)方面的負面影響以及因商業(yè)往來可能直接與我們的事業(yè),、產(chǎn)品或服務產(chǎn)生關聯(lián)的人權(quán)方面的負面影響，并不斷檢驗其效果,。為了讓大家理解并有效實施本方針,，王子將對所有董事及員工實施相應的教育。

5.糾正和補救

當明確發(fā)現(xiàn)我們引起或加劇人權(quán)方面的負面影響時,，我們將與相關人員進行對話,，并通過合適的程序采取糾正舉措。同時,，如果我們的事業(yè),、產(chǎn)品或服務，經(jīng)由業(yè)務伙伴及其他相關人員,，與人權(quán)方面的負面影響產(chǎn)生直接關系時,，我們將考慮要求該相關人員進行糾正。同時,，王子將建立投訴處理機制,，以根據(jù)聯(lián)合國人權(quán)理事會《工商業(yè)與人權(quán)指導原則》展開補救。

王子以所有董事及員工為對象,，提供可以咨詢或舉報等的“企業(yè)倫理熱線”,；針對外部利益相關者，我們也在公司網(wǎng)站設立了咨詢窗口,。在相關咨詢或舉報的過程中,，我們將確保舉報人的匿名性和內(nèi)容的保密性，采取措施確保舉報人不受到任何不利影響,。

6.對話和信息披露

王子將在外部人權(quán)專家的協(xié)助下,，就基于本方針的人權(quán)舉措，與權(quán)利人和其他有關的利益相關者進行對話和協(xié)商,。就尊重人權(quán)舉措的進展情況,，我們將通過我公司網(wǎng)站、綜合報告,、證券報告等進行適當披露和報告,。

王子控股株式會社

代表取締役社長 集團CEO

磯野 裕之

 制定日期：2020年8月4日

改訂日期：2024年2月6日